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A competitividade e a lucratividade das organizações são definidas por máquinas, tecnologia e capacidade produtiva, mas, principalmente, pelos profissionais. Não se constrói nada duradouro sem a integração da inteligência e das motivações, sem a contribuição criativa e solidária das pessoas.

Já está provado que gente motivada trabalha mais feliz, torna o clima organizacional mais positivo, trata melhor os clientes e alcança melhores resultados, assim, a motivação passou a ser estratégica e integrada na cultura organizacional, com influência direta na produtividade dos profissionais e na eficiência da empresa.

A organização que deseja manter seu time motivado deve fazer um esforço contínuo para alinhar os objetivos dos seus profissionais com as suas estratégias.

A motivação somente se torna possível e verdadeira em ambientes em que a confiança e a lealdade estejam no centro das relações da empresa, onde prevaleça a ética e o respeito mútuo entre as partes.

Cabe às lideranças despertarem a motivação nos profissionais, apoiando-os em tudo para alcançarem as metas pessoais e as da organização.